Cargo: PROFESIONAL ANALISTA DE REMUNERACIONES

Vacantes: 01 

Grado E.U.S.: 10° 

Renta Bruta: $ 2.140.352

Jornada: 44 horas diurnas. 

Lugar de desempeño: Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas SSVQ.

Recepción de antecedentes: 28 de febrero al 05 de marzo de 2024. 

OBJETIVO DEL CARGO: 

• Apoyar en la coordinación del correcto y oportuno pago de remuneraciones del personal del establecimiento, de acuerdo a normativa legal vigente y política del MINSAL.
• Contribuir en el pago correcto y oportuno de las remuneraciones del personal afecto a la Ley 18.834, 19.664, 15.076 a nivel de Servicio de Salud, y de los establecimientos asignados en forma específica, mediante el desempeño de las funciones de Analista, Sub jefe y Asesor de Remuneraciones.
• Colaborar a la Jefatura del Departamento y niveles Directivos, mediante la entrega de herramientas y análisis de información para la gestión de los Recursos Humanos a nivel de Servicio de Salud.

FUNCIONES GENERALES: 

• Controlar la ejecución de las tareas y coordinar al equipo de trabajo de la Unidad.
• Subrogar al jefe de la Unidad en Ausencia de éste.
• Revisión, Cálculo, Control, Supervisión de las Remuneraciones de los Establecimientos Dirección y el que la jefatura encomiende.
• Brindar un servicio de calidad, personalizado y eficaz a los clientes usuarios de la Unidad.
• Revisión, Clasificación y Registro de Documentación inherente al Pago de los funcionarios de los Hospitales bajo su responsabilidad.
• Registro de información relevante de la materia de remuneraciones en la Planilla general de Sueldos.
• Digitación de Información Analizada al Módulo de Remuneraciones (SIRH).
• Mantención de Convenio BECH (Pago automatizado de Remuneraciones): Ingresos, Modificaciones, Eliminaciones.
• Recepción de Bases de datos con Nuevos Inscritos a convenio BECH (Pago automatizado de Remuneraciones).
• Mantención y revisión de documentación previsional emanada de Previred.
• Revisión, Control, de carga de Bases de Datos de Horas extraordinarias al Módulo de Remuneraciones de sus establecimientos.
• Responsable de mantener Ley 20.305 de sus establecimientos.
• Consolidar y cuadrar la información contable de los Hospitales bajo su cargo, en resúmenes de Sueldos para ser entregados al Departamento de Recursos Financieros.
• Responsable del pago oportuno de IMR-Uf y Cálculo Bono Post Laboral de sus establecimientos.
• Mantener relación fluida con contraloría ante los requerimientos.
• Orientar y Resolver las dificultades que se produzcan en el Ingreso de Información al SIRH, en materia de Remuneraciones.
• Comunicar Falencias, Errores y su solución a los jefes de Oficinas de personal de los Hospitales Bajo su Responsabilidad.
• Mantener un centro de documentación desagregada con información ingresada al Sistema y relativa a pagos y toda aquella que represente un desembolso de dinero para el Servicio de Salud.
• Digitar en el Módulo de Remuneraciones, los descuentos voluntarios de los funcionarios cuando éstos lo soliciten.
• Proveer los Recursos de información para la gestión, que las Oficinas de Personal de los Hospitales bajo su responsabilidad, le soliciten.
• Apoyo a la jefatura de la Unidad y los niveles superiores, cuando se le requiera y en las tareas que se le encomienden.
• Programación mensual de las actividades de la red a través de Carta Gantt • Análisis de los traspasos efectuados desde Hoja de Vida a Remuneraciones.
• Apoyo constante a las unidades de remuneraciones de la red.
• Conocimiento y cumplimientos de las normas e instrucciones.
• Apertura y cierre mensual del sistema de remuneraciones y accesoria en SIRH.
• Atención de funcionarios dando respuestas efectivas y aclaratorias.
• Elaboración de Informes a Finanzas.

REQUISITOS: 

Requisitos Legales:  

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:  

1. a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;  
2. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
3. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
4. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley. 
5. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y 
6. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. 

Requisitos Específicos:  

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud: 

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo: 

• Título Profesional atingente al cargo, de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.
• Experiencia laboral previa de mínimo 3 años en funciones similares al cargo.
• Acreditar encontrarse en calidad Contrata vigente en el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, a través del documento: Relación de Servicio.

Aspectos Deseables:  

• Conocimiento de remuneraciones Sector Público.
• Manejo de sistemas computacionales.
• Conocimiento SIRH.

PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN: 

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través de correo electrónico a reclutamiento.dss@redsalud.gob.cl 

Los antecedentes requeridos para postular a este proceso son: 

1. Ficha de postulación (según formato entregado en anuncio)
2. Currículum Vitae Ciego actualizado (según formato entregado en anuncio).
3. Certificado Licencia de Enseñanza Media o Equivalente.
4. Certificado de relación de servicio con algún establecimiento de la Red del SSVQ vigente al momento de postular.
5. Certificados que acrediten experiencia laboral previa, de acuerdo con los requisitos del DFL 08/2017 de acuerdo al grado del cargo, este debe indicar cargo, funciones desempeñadas, período en el cual cumplió las funciones, su fecha de inicio y término, con firma y timbre de entidad que lo emite, (no se considerarán contratos de trabajo, finiquitos, ni certificados de cotizaciones).
6. Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo, realizados en los últimos 5 años.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. 

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se comúnmente se administran, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso de selección. 

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. 

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatos idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos. 

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a reclutamiento.dss@redsalud.gob.cl.